Wat is die assessering basis vir die werkloosheid voordeel
Duitsland is'n welsyn van die staat wat sy burgers in die geval van nood finansieelIemand wat gewerk het'n sekere tydperk van die tyd, sy Werk, maar deur nie die skuld van die verloor, gewoonlik skriftelike eis vir werkloosheid voordele (en soms werkloosheid voordeel wat ek). Oor'n tydperk van die tyd, die werklose persoon kry'n sekere persentasie van die voorheen verdien gemiddelde salaris wat deur die indiensneming-Agentskap betaal. Wie kan ooit verwag om te kry in geval van nood, sodanige dienste betaal uit. En wat gebeur as jy na die verstryking van die onttrekking tydperk, geen nuwe werk is gevind. Werkloosheid (ALG of ALG ek) is die finansiële sekuriteit van werkers deur middel van die werkloosheid versekering, beide werknemers en skenkers in die geval van elkeen van die Deposito versekering onderworpe aan die werk. Die werker verloor sy Werk, hy kry oor'n sekere tydperk van die tyd, 'n deel van sy voormalige salaris as'n betaling van die werkloosheid voordeel versekering betaal. Die wetlike basis is gevind in die derde boek van die sosiale kode (SBL). Werkloosheid voordeel is betaal volgens die SBL III vir werkloosheid of professionele opleiding (§ SBL III). Nie elke werklose persoon verwag kan word volgens die sosiale wet outomaties met die betaling van die ALG.
Die reg om te werkloosheid geld hang af van die tipe en duur van die werk die laaste paar jaar.
Basies, die verkryging van grond moet voldoen aan drie vereistes voldoen: in Bykomend tot die reg om te werkloosheid voordeel eindig, een met die aftree-ouderdom. Slegs diegene wat gebore is in of vroeër, dit kan Bereik die ouderdom van. Dan beweeg die aftree-ouderdom, afhangende van die jaar van geboorte deur een maand, vanaf tot twee maande.
Wat is gebore in, met vyf en sestig jaar en vier maande in aftrede.
Iemand gebore in of later, is slegs bereik op die ouderdom van die pensioen ouderdom. Nie later nie as drie maande voor die voorkoms van die werkloses moet registreer as werkloos is. Jy sal leer eers later, van die verlies van werk moet gemaak word op registrasie as'n werkzoekende op die jongste drie dae na afloop van die kennis. Dit kan ook aanlyn gedoen word of oor die telefoon. Die ooreengekome datum, moet jy sien, egter, is noodsaaklik om die boodskap effektief. Geen boodskap is beskikbaar, jy hoef nie te eis op die werkloosheid voordeel. Die betaling nie gedoen word nie Soortgelyk aan Hartz vier, het die Agentskap kan lê vir werk op sekere tydperke in wat werkloosheid voordele word betaal.
Dit is gewoonlik die geval is wanneer die ALG ontvanger oortree het sy pligte.
Maar 'n beëindiging van die diensooreenkoms of'n beëindiging ooreenkoms tussen werknemers en werkgewers, en'n rede kan wees vir'n blokkering van die tyd. Net so, vir die tyd wat betaal het, geen voordeel, indien die werknemer veroorsaak het dat die verlies van die werk self, byvoorbeeld deur die dienskontrak, anti-mededingende gedrag. Een van die pligte om saam te werk dat die werklose neem die ooreengekome aanstellings en die genoegsaamheid van hul eie pogings om'n werk te vind. Onder die verpligting van die kennisgewing van die verpligting om kennis stel van die Agentskap van'n nuwe adres sonder vertraag of verslag, die insluiting van'n sekondêre indiensneming val.
Daarbenewens, kan daar'n slot van werkloosheid geld, as die ontvanger weier, in'n aksie vir die professionele integrasie of verwerp hy'n punt van deur die werk sentrum werk aangebied.
Fundamenteel tot die reg om te werkloosheid voordeel van die kwalifiserende tydperk. Hierdie is vervul as die werkloses in die die laaste twee jaar voor werkloosheid vir'n minimum van twaalf maande onderhewig aan verpligte versekering. In die loop van werkloosheid, kan dit nuttig wees om'n professionele opleiding.
Om dit te doen, die Betrokke persoon mag verplig word deur die Agentskap.
Die koste sal word hoofsaaklik befonds deur'n sogenaamde onderwys geskenkbewys. Gewoonlik is die reis, in bykomend tot die kursus koste en moontlik akkommodasie koste. Gedurende hierdie tydperk, werkloosheid voordeel betaal word in die reël om voort te gaan, as dit is ook duidelik uit § SBL III.
Daarbenewens, die verdere ontwikkelinge het'n positiewe impak op die eis duur is uitgebrei.
Normaalweg, die eis om werkloosheid een van die dag-tot-dag is om te verminder word. Tydens die ontwikkeling van die oorblywende eis verminder word, maar slegs elke twee dae aan een dag. Deelnemers kan uit te brei hul reg om te werkloosheid voordeel een van die helfte van die opleiding tyd. Aanvanklik bepaal vir'n twaalf-maand betaling tydperk kan verleng word deur'n ses-maande-ontwikkeling van die eis, dus, na drie maande, sodat die Leerlinge betaal aan die einde van vyftien maande van die ALG. In die loop van die Europese Unie, dit is nou baie maklik moontlik te werk buite Duitsland. Vir diegene wat betrokke is in'n EU-land of Switserland, kan aansoek doen om, onder sekere omstandighede, steeds werkloos geld.
Dit is die basis van die versekerbare werk is, maar nog steeds.
Daarbenewens, dit kan bewys nodig dat die applikant was in diens voor sy nou dreigende werkloosheid in Duitsland onderhewig aan verpligte versekering. Dit is ook te danke aan die Europese ooreenkoms maak dit moontlik om sy hoof woning in'n ander land van die EU of Switserland, byvoorbeeld, in orde om te kyk vir werk. In beginsel, werkloosheid voordele verkry kan word. Dit is egter nodig, dat jy is gerapporteer in Duitsland om werkloos te wees en die duitse nasionaliteit of wat van'n lidstaat van die EU. Daarbenewens, moet jy voldoen aan voor hul vertrek vir'n wag tydperk van vier weke.
Geboorte dag, afslag gaan gratis in aftrede
Hoe bereken jy werkloosheid voordeel. In teenstelling met Hartz vier, is dit aanvaar dat in die geval van ALG as'n basis vir die berekening van versekerbare bruto salaris van die laaste jaar. Dit sluit in betalings soos vakansie en Kersfees bonusse ook tel. Die aansoeker gewerk het minder as dae van versekering sal uitgebrei word om die assessering tydperk van twee jaar. Dit kan vereis dat die aansoeker, indien hy verdien het in die laaste twee jaar, 'n gemiddeld van ten minste tien persent meer as verlede jaar, in orde te kry om'n hoër werkloosheid voordeel een betaal.
Dit is'n gemiddelde betaal per dag is verkry uit die loon belasting, die solidariteit toeslag, sowel as'n plat-koers afgetrek van sosiale sekuriteit bedrag.
Die bedrag werklik betaal is gewoonlik sestig persent van die voorheen bepaal prestasie fooi. Die ALG persentasie verhoog tot persent as werkloosheid voordeel is die een wat verband hou met die kind. Iemand wat siek word tydens die voordeel tydperk, die bykomende ses weke van werkloosheid voordele. Na wat, hy is geregtig om siek te betaal in die bedrag van die werkloosheid voordeel. In die Algemeen, jy kry die aansoek-vorm vir die werkloosheid voordeel een op die dag van jou werkloos van die Federale employment Agency. Dit moet vergesel word deur bykomende dokumente: In die Algemeen, die betaling van werkloosheid voordeel een van die eerste dag van die maand waarin'n eis inventaris. Dit is gewoonlik kontantlose Die ontvanger het geen konvensionele rekening, dit kan ook'n sogenaamde"betaling instruksies te nedersetting". Dit kan dan gebruik word deur'n Bank gekrediteer word. 'n kontant betaling is, maar slegs in die geval van die duitse Postbank of die Deutsche Post is moontlik. Dit sal egter afhanklik van die bedrag van die gelde in die enkel-syfer reeks. In die geval van werkloosheid, een, dit is moontlik om'n voorskot ontvang wanneer'n finale besluit oor die aansoek is hangende. Maar daar is, in beginsel, 'n eis vir die ALG. Blyk, in retrospek, dat die aansoeker sal nie kwalifiseer vir voordele, of mindere voordele as die bedrag van die voorskot is geregtig is, moet dit betaal vooraf betaling in volle of'n Pro-rata terugbetaling. Werkloosheid voordeel is betaal slegs vir'n beperk periode van tyd, selfs as werkloosheid is bo en verder as dit. Vir die duur van die eis van die twee groottes is: Hierdie resultate in'n steier duur van werkloosheid voordeel verkry word, afhangende van die omvang van die werk en ouderdom. Op die basis van die tafel, belangstellendes kan bepaal jou individuele eis. Die applikant het in die laaste twee jaar, 'n minimum van twaalf maande, hy het vir ses Maande van die reg om te werkloosheid voordeel. Het al gewerk het vir sestien maande, verhoog die duur van die Reg tot agt maande. Op twintig maande van die werk, die tydperk, aansoekers kan verwag om reeds met tien maande van werkloosheid voordele. Die maksimum eis is twaalf maande en word bereik wanneer'n totaal van vier-en-twintig maande van versekering onderworpe was aan diens in die verlede. Aparte eise vir mense wat jaar van ouderdom. Jaar van ouderdom voltooi het Op dertig maande van die Werk binne die laaste twee jaar met'n eis tydperk van vyftien maande. Die aansoeker minstens jaar oud en het ses-en-dertig maande werk, kry hy in, as'n reël, vir agtien maande, werkloosheid voordeel.
Julie met'n verlaagde gedefinieer voordeel verpligting is moontlik onder sekere omstandighede.
Persone wat gewerk het minder as twaalf maande van versekering, hoe om te kry, nietemin, werkloosheid voordele. Moet Die aansoeker in die afgelope twee jaar, 'n minimum van ses maande is, 'n bruto fooi van. Euro in die laaste twaalf maande, maar nie meer as. Daarbenewens, moet dit gewees het om te arbeidsverhoudinge, wat is beperk tot'n maksimum van ses maande.
Iemand wat gewerk het onder hierdie omstandighede vir ten minste ses maande, dan kan jy hou verband met drie maande van werkloosheid geld.
In agt maande van die werk, die duur van die is geregtig op vier maande van die verhoog.
Tien maande van die werk vir vyf maande ALG. Soms is die werkloosheid duur langer as die betrokke eis op die ALG een. In die geval van die moontlikheid om te ontvang werkloosheid voordeel vir twee (Hartz), indien sekere voorwaardes nagekom word. Dit sluit veral die behoefte vir hulp en vermoë om te werk van die potensiële ontvanger. Mense wat nie geregtig is om te Hartz vier, want hulle is in diens geneem, byvoorbeeld, in staat kan ander sosiale-die welsyn van voordele. Hier, in die besonder, die basiese sekuriteit kom na die Twaalfde boek van die sosiale kode in die vraag. Terwyl ALG is onafhanklik van die ander bates van die begunstigde, dit is die basiese sosiale sekuriteit voordele soos Hartz vier, en sosiale welsyn is nie die geval nie.
Daar is te veel private bates, dit moet eers afgehandel word voordat verdere voordele betaal kan word.
