Statutêre kennisgewing tydperke volgens § duitse siviele kode



Kennisgewing periodes kan die gevolg van kontraktuele ooreenkomste of van die wet, waar die statutêre kennisgewing tydperke slegs ingryp wanneer daar’n gebrek van’n kontraktuele ooreenkoms tussen die partye tot die diensverhouding. Vir die beskerming van spesifieke groepe van werkers is, egter, ‘n aantal van die statutêre reëls, die proses, die kontraktuele ooreenkomste. Het ooreengekom om die werkgewer en die werknemer om die geldigheid van’n bepaalde tydperk van kennisgewing, hulle kan enkel — of algehele ooreenkoms is gestig. Die wetlike basis vir’n kontraktuele Kennisgewing van beëindiging tydperk kan dus wees: Dit is ook moontlik dat’n kollektiewe ooreenkoms van toepassing is op die werk opgedoen het’n sekere tydperk van kennisgewing, hierdie verhouding, wat in die individuele dienskontrak’n klousule ingevoeg word in die kollektiewe kontrak ooreenkomste. Die sogenaamde basiese tydperk van kennisgewing uiteengesit word in § Abs. een van die BGB gereguleer word. Daarna, ‘n kennisgewing van beëindiging van die diensverhouding deur beide partye, Afhangende van die duur van die diensverhouding, kan Abs die basiese tydperk van kennisgewing ingevolge §. twee van die burgerlike kode uit te brei. Die uitgebreide kennisgewing van toepassing sal wees in individuele gevalle, die tyd perke onder hierdie bepaling, moet nagekom word. Die werknemer kan, dus, ook in die geval van’n langer tydperk van die diens met die § Abs een van die BGB-beheerde basiese tydperk van kennisgewing te beëindig. Tot die teendeel is slegs van toepassing as individuele of kollektiewe kontrak word bepaal (sien hieronder vir besonderhede). Vir’n beëindiging deur die werkgewer volgens § Abs. twee BGB die betrokke kennisgewing tydperke sal na vore kom uit die volgende Oorsig: In die geval van die uitgebreide kennisgewing van beëindiging Abs te sperdatums volgens§. twee stel van twee van die duitse burgerlike wetboek werk tyd voor die ouderdom van. Jaar van die lewe, nie in ag te neem. Hierdie bepaling in stryd met die anti-diskriminasie bepalings van die EU Directive EG. Hierdie is die Europese hof van justisie in die Oostenrykse wetlike situasie oordeel, het regeer (oordeel van die hof, v. In, Az. C-). As gevolg van hul onverenigbaarheid met die Europese reg, § Abs. twee, sin twee van die burgerlike wetboek, die duitse howe dus nie van toepassing nie. Die vier-week tydperk van kennisgewing is in beginsel ontneem van’n kontraktuele Ingesteldheid. ‘n vermindering van hierdie fundamentele tydperk van kennisgewing die kontrak is dus nie moontlik nie. Dit is die wet in § Abs. Die duitse burgerlike wetboek, met twee uitsonderings. Daarna, ‘n verkorting van die fundamentele tydperk van kennisgewing kan in aanmerking kom vir’n kort-termyn Indiensneming is volgens § Abs. vyf nie. BGB slegs indien die ooreengekome tydperk van indiensneming nie meer as’n tydperk van drie maande. Die berekening van die aantal werknemers in klein besighede binne die betekenis van § Abs. vyf-nee, twee van die BGB is beheer deur dieselfde standaarde wat van toepassing is onder die klein klousule van artikel drie-en-twintig van die wet op verbruikersbeskerming die operasie. Van kardinale belang is, dus, op die werk week van werknemers in die bedryf. Leerlinge word nie in ag geneem in hierdie berekening. Die kennisgewing periodes van § Abs. twee van die BGB, wyk kontraktuele ooreenkoms in die dienskontrak, egter, is toeganklik. ‘n vermindering van die tydperk van kennisgewing, dit is, egter, met dien verstande dat’n kontraktuele verkorting van die verwysde klousule in die individuele indiensneming kontrak uitdruklik. Die uitbreiding van die kennisgewing tydperke stel in § Abs. twee van die BGB, is egter geredelik moontlik. Toegelaat word om in diens kontrakte is ook’n Ooreenkoms tussen die partye dat die uitgebreide kennisgewing periodes van § Abs. twee van die duitse burgerlike wetboek moet ook van toepassing op werkers. Dus, die reeds genoemde basiese reël is geneutraliseer, waarvolgens die werker kan ook beëindig nadat’n tydperk van affiliasie met die vier week tydperk van kennisgewing van die diensverhouding. Die regspraak hou dat sodanige bepalings in dienskontrakte, in beginsel, toelaatbaar (SAK, die oordeel van vers. In, agt AZR). Nie toegelaat word om sulke ooreenkomste, in dienskontrakte in die skending van die bepalings van § Abs sou wees in teenstelling. ses van die BGB het misluk. Volgens hierdie bepaling moet ooreengekom word sperdatums vir die beëindiging deur die werknemer’n langer kennisgewing van beëindiging as vir die beëindiging deur die werkgewer.

ses van die BGB is’n beskermende voorsiening vir die voordeel van die werkers. Dit volg dat hoewel die kontraktuele ooreenkoms van meer werknemer kennisgewing tydperke verbode, maar Skema, langer periodes van kennisgewing vir die werkgewer te voorsien. In die Kollektiewe en dienskontrakte, sodanige ooreenkomste op die langer kennisgewing periodes vir die werkgewer gemaak kan word.

§ Abs

vier BGB het die partye die geleentheid, die kennisgewing periodes van § Abs. om reëls een en twee van die duitse burgerlike wetboek nieteenstaande. Die geval wet het dit duidelik gemaak dat in die kollektiewe bedinging ooreenkoms van die werkers by die koste van die, in beginsel, kan ook’n korter tydperk van kennisgewing ingestem as die lengte van die diens, gebaseer terme van § Abs. twee van die BGB (SAK, oordeel v. In, twee AZR twintig-een). Die statutêre tydperk van kennisgewing gedurende die proeftydperk volgens § Abs. drie van die BGB vir twee weke. Hierdie minimum tydperk van toepassing in repetisie voorwaardes, maar vir’n maksimum tydperk van ses maande. In die geval van’n langer monster werk verhoudings, die basiese tydperk van kennisgewing van § Abs leef dus, na die verstryking van hierdie ses maande. een van die BGB weer. Die Die beëindiging van die proeftydperk diensverhouding is, dus, slegs met die vier weke tydperk van kennisgewing indien die kennisgewing is om te gemaak word na die verstryking van ses maande werksure. Die insolvensie van die werkgewer invloed op die werk van die verhouding. Egter, die insolvensie administrateur het die opsie om die dienskontrak beëindig. Die kennisgewing tydperk van drie maande na die einde van die maand. Hierdie reg bestaan, selfs as die behoorlike kennisgewing is uitgesluit deur die kontrak of as eintlik meer kennisgewing periodes kollektiewe ooreenkoms bedoel was. Erg gestremde werkers kan slegs beëindig word as die integrasie kantoor voor sy of haar toestemming in ooreenstemming met § uitgereik SBL IX. Die werkgewer het’n besluit om te sê, binne vier weke van die ontvangs van die Toestemming, dan is die kennisgewing van beëindiging. Die werkgewer beëindig’n gestremde werknemer sonder die toestemming van die integrasie kantoor gesoek, hierdie kennisgewing is nietig en aangeval kan word met die onbillike ontslag beweer. ‘n voorvereiste vir die geldigheid van hierdie spesifieke werk beskerming wetgewing vir ten minste ses maande werk van die erg gestremde in die operasie. § nege van die kraam beskerming van die wet bepaal’n spesiale beskerming teen ontslag vir swanger werkers en jong moeders. Daarna, ‘n kennisgewing van beëindiging is oneffektief, wat is uitgespreek tydens swangerskap of tot vier maande na die geboorte. Die wet verleen ook aan die ouers van die spesiale beskerming teen ontslag. Volgens artikel agtien van die wet op ouerlike toelae en Ouers verlaat, kan die werkgewer nie die dienskontrak beëindig, Die wet lê in artikel vyftien van die wet op verbruikersbeskerming, werk lede van die Raad en die lede van die jeug en Leerling afvaardiging moet, in beginsel, beëindig word, in elke geval Te wees teen hierdie werkers, ‘n buitengewone kennis gegee word, dit in beginsel, slegs met die toestemming van die werk van die Raad. Deurslaggewend vir die begin van die tydperk van die sirkulasie van die kennisgewing van beëindiging. Met die ontvangs van die skriftelike kennisgewing van beëindiging vir die werknemer die tydperk van kennisgewing opgestel sal word. Die dag van ontvangs van die kennisgewing van beëindiging self, bly egter ondeurdagte. Dit volg uit § Para. een van die burgerlike kode, wat bepaal dat, as die begin van’n tydperk, ‘n gebeurtenis wat is deurslaggewend in die berekening van die tydperk van kennisgewing, die dag is nie getel nie, waarop die gebeurtenis val. Gevolglik, die beëindiging tydperk begin op die dag na die ontvangs van die kennisgewing van beëindiging. Dus, die basiese tydperk van kennisgewing van § Abs volg, byvoorbeeld, vir die saak. een van die duitse siviele kode (vier weke tydperk van kennisgewing), die volgende kansellasie datums: Moet die werknemers om te. Februarie sal beëindig word, die beëindiging van die jongste am hom. Januarie. Moet die werknemer. Februarie sal gekanselleer word, sodat die behoefte om te Kennisgewing nie later nie as die. Februarie