Die huurder, in Ooreenstemming met deel twee van die Str
Die wetgewing maak voorsiening vir die gronde waarop die werkgewer geregtig is op die beëindiging van die dienskontrakJy geïnstalleer § van die burgerlike wetboek RF. Hulle is RF in paragraaf ses van artikel van die LC. Onder die growwe skendings van die werknemer: beëindiging van die kontrak in die opheffing en die verlaging van die volgens p. een art van die toegelaat arg te vertaal, as daar is geen moontlikheid van die werknemer na'n ander werk, die bestaande huurder met die skriftelike toestemming van die amptelike.
Dit kan'n vakante Posisie, die toepaslike kwalifikasie, 'n Down Lyn of Posisie.
Daar moet kennis geneem word dat die toestand van die gesondheid van die werknemer. van die LC RF, is verplig om die werknemers van al die bogenoemde Vereistes kan gevind word in die omgewing.
'n uitsondering is die gevalle, sekere van die wet
Die toesighouer moet, in bykomend tot die werk in'n ander gebied, as dit is uitdruklik in die kontrak, die kollektiewe ooreenkoms. In die geval van die beëindiging van die aktiwiteite van die organisasie-eenhede van die maatskappy, die kontrak eindig in die distrik, in die wyse wat vir die Likwidasie van die organisasie.
Beëindiging van die kontrak vir die redes wat in die paragrawe sewe en agt van deel een van artikel van die LC RF, as, as'n gevolg van die oortreders van die optrede van die leierskap van die maatskappy verloor die vertroue van die werkers, die onsedelike daad gepleeg buite die werk of by die plek van sy oefening, maar is nie verbind met die vervulling van die statutêre verpligtinge mag nie later as een jaar na die datum van die identifikasie van die Oortredings.
Verbode kennis tydperke in die tydperk van die verlaat of bly in die kliniek werknemers. Met die uitsondering van gevalle van die beëindiging van die kontrak met die vorm Regverdiging, sit een punt van artikel van die LC RF. Vir hierdie rede, die beëindiging van die kontrak, sien een paragraaf van artikel van die LC RF. In wetgewing, die verduideliking van die term"Likwidasie"is vermis. Gevolglik, in die toepassing van standaarde van die bepalings van die burgerlike wetboek. In artikel, in die besonder, deur die einde van die Likwidasie van die maatskappy. Dit kom na die beëindiging van die aktiwiteite van die maatskappy sonder die oordrag van die pligte en regte van die opvolging van ander persone.
Die beëindiging van die kontrak met die werknemers is gemaak op die basis van'n besluit van die Vergadering van die deelnemers van'n samelewing.
Vir die direkte ontslag van die belangrikheid van die feit van die Likwidasie van die maatskappy.
In gevalle van konflik as om vrae van die herstel van die werknemers by die werk is'n bewys van die werklike beëindiging van die bestaan van die organisasie berus op die verweerder.
Met betrekking tot die individuele Entrepreneur, die besluit is geneem van hom, geregtelike gesag (in verband met die erkenning van sy insolvensie). Die opstel van die IP-kan ook weier om dit te hernu die permit vir die uitoefening van'n sekere aktiwiteit, met die verstryking van die sertifikaat van die staat registrasie van Die beëindiging van die verhouding met die personeel van die basis, die RF van die punt twee van artikel van die LC mag, onderhewig aan sekere voorwaardes. In die besonder: In die geval van die ontbinding van die kontrakte aan die basis, in paragraaf twee van artikel van die LC RF, om te bepaal of die inskrywing regte aan die werknemer op sy werk in die maatskappy, met inagneming van die kwalifikasie en produktiwiteit arbeid. §, paragraaf drie van die burgerlike wetboek van die russiese Federasie bepaal die oorsaak van die onmoontlikheid van die uitbreiding van die verblyf van die burger in die toestand van die maatskappy. Die verskil van die werker sluit die ontoereikendheid van sy kwalifikasies, die resultate bevestig van die verklaring. Die assessering van die vaardighede van die werknemers in verband met die ontleding van die ander getuienis met die deelname van die verteenwoordiger van die personeel van die maatskappy. Prosedures vir die sertifisering van die gebeure is van die van die Federale wette en ander Normatiewe reg dade in die gebied van die werk. Beëindiging van die kontrak in Ooreenstemming met die derde paragraaf van artikel van die LC RF is moontlik onder die voorwaarde van die onmoontlikheid van die Vertaling van die werker na die kantoor met sy toestemming. Beëindiging van die kontrak in ooreenstemming met paragraaf vier van artikel van die LC RF toegelaat word om vir'n sekere kategorie van werkers. Vir hom, onder andere, as'n Direkteur van die maatskappy, sy adjunkte, asook die hoofstukke van die boek houer. Ander werknemers kan nie aftree op die basis van'n Verandering van eienaarskap. 'n beperking om te oorweeg Die beëindiging van die sake-verhouding tot die vierde paragraaf van artikel van die burgerlike wetboek RF en is toegelaat as die Verandering van eienaarskap plaasgevind het in verband met die eiendom van die hele maatskappy as'n geheel. Met amptenare van die bogenoemde, nie onttrek van die kontrak, indien die wet verander in die orde van die maatskappy sonder die implementering van die raam toestand. In die geval van verskeie skending van dissipline, die beëindiging van die kontrak met die werknemer toegelaat word, indien die straf van hom voorheen misdade gepleeg. Sanksies aan werknemers vir die nie-nakoming van verpligtinge in die reëls van die skema of kontrak. In gevalle van konflik, die ontslag vir die toegelaat Oortredings, die Direkteur moet bewys dat die misdryf eintlik gepleeg is, en kan die rede vir die beëindiging van die verhouding. Hier, die werkgewer verplig is om te voldoen aan die sperdatum, sekere artikel van die burgerlike kode. Paragraaf ses standaard spesifiseer unieke gevalle waar die werknemer kan onttrek van die kontrak, indien die Kommissie van'n growwe wangedrag. Die Lys die misdaad is as volledig nie In sommige maatskappye, die aktiwiteite van die personeel is wat verband hou met vertroulike inligting. Ontslag vir sy openbaarmaking toegelaat word, as die vervulling van'n aantal voorwaardes. In die besonder, so'n vereiste moet wees soos uiteengesit in die kontrak, nie gedefinieer nie spesifieke inligting, is onderhewig aan die bekendmaking van die Inligting toevertrou aan werknemers in verband met die uitvoering van pligte. Die ontslag van die werknemers is gemaak uitsluitlik om redes bepaal deur die wet. In die geval van hierdie werkgewer, die reëls en sperdatums is nodig. In die besonder, die hoof van die maatskappy is verplig om in te lig die personeel oor die volgende gebeure in die skryf van, onder handtekening, kontant-in-bevel regulering.
Ewe belangrik is die nakoming van die vereistes van die wet, met betrekking tot die betalings wat aan werknemers.
