Spesiale betalings



Daar is die volgende moontlikhede, kom in aanmerking, onder andere: of as addisionele vergoeding betaal sal word. Dikwels is dit is geplaas met die Kersfees geld, want dit is gewoonlik betaal by die Kersfees tyd. Wettig, maar onderskei tussen die twee vorme van spesiale betalings. Met die betaling van’n. Maand se salaris as addisionele betaal slegs vir die werk prestasie vir die afgelope tydperk van die tyd is beloon. Die kontrak die partye het ooreengekom om’n inkomste-aandeel, kan dit beide van die totale inkomste, sowel as die personeel bereik individuele verkope. ‘n spesiale betaling betaal kan word in die afwesigheid van’n skriftelike ooreenkoms. Dit is egter belangrik om daarop te let dat’n band deur middel van die skepping van’n Die doel van’n jaarlikse spesiale betaling word bereken hoofsaaklik uit die regs-en werklike omstandighede van hul Bestaan en die vervulling van die prestasie-afhanklik. Die naam van die spesiale betaling van enige bykomende aanduiding van die impak (SAK. Oktober — tien AZR). Omstandigheidsgetuienis, die bewoording van die onderskeie wetlike basis, soos: Die betaling is gemaak deur’n sekere lengte van die diens. In die geval van’n kennisgewing van beëindiging op die regte tyd, geen aanspraak gemaak word om die spesiale te betaal, indien die kansellasie is later die geld terugbetaal word. Dit sal nodig wees vir die betaling van enige bykomende vereistes. In die geval van’n Pro rata Die lengte van die diens in die onderliggende jaar is ook toegestaan word om die spesiale betaling Pro rata. ‘n betaling is om die beloning verwag lojaliteit aan die maatskappy en is nou gekoppel aan die prestasie van die aansoeker in die verwysing tydperk (vorige kalender jaar), deur die aanpassing van die hoogte volgens die bydrae van die eiser na die sukses van die maatskappy (tydperk van indiensneming is hoofsaaklik die tyd spandeer met die dieselfde werkgewer in’n gelyke verhouding. bereken word. Die begin van die diensverhouding val saam met die begin van die dag, as die begin van die diensverhouding is ooreengekom in die kontrak. Die een-jaar tydperk eindig met die verstryking van die dag van die laaste maand, dit is die dag voor, dieselfde nommer as die begin dag van die tydperk. Met die voltooiing van die betrokke tydperk van indiensneming, die eis ontstaan en is verskuldig en betaalbaar. Die sperdatum vir die betaling plaasvind met’n bepaalde Tag. Hierdie is nie die laaste dag van die tydperk, want hierdie dag is klaar moet wees, maar die volgende dag. Hierdie dag is ook bekend as’n herdenking. Die eis belet nie dat op die dag van volwassenheid, geen diensverhouding meer Die Opkoms van’n eis (op die prestasie in die Afwesigheid van’n bindende wetlike basis, basies word deur die ooreenkoms van’n gratis willigkeits of herroeping van die titel omseil: dit is, in beginsel, erken deur die geval-wet (insluitend SAK.

tien AZR). Na die besluit om te SAK. tien AZR kan ingesluit word in die besprekings, daarbenewens, ook effektief in’n vorm kontrak van indiensneming. As spesiale dienste van die werkgewer is wat in die vorm van’n werk kontrak volgens die voorwaardes en die hoogte-presisie, dui daarop dit is die Bestaan van’n kontraktuele eis. In die kombinasie van so’n kontraktuele eis met’n vrywillige behoud van’n gereeld aan die oneffektiwiteit van Titel lei die skending van die»die betaling van Die operasionele Spesiale betaling (Kersfees bonus, vakansie toelae, kapitaal-die vorming van betalings), in elke geval, vrywillig, en sonder kennisgewing van’n wettige eis vir die toekoms. Die bruto maandelikse salaris is betaalbaar op. die volgende maand is, DM. In bykomend tot die basis salaris, na die verstryking van die proeftydperk — as’n vrywillige prestasie — ‘n Kersfees bonus is betaal, die bedrag van wat, onderskeidelik, gegee word jaarliks deur die werkgewer en die bedrag tans, ‘n volle maand se salaris oorskry nie. Indien die diensverhouding voor die. April van elke jaar, het begin om te betaal word om die bogenoemde gratifikasie in junie van hierdie jaar, ‘n voorskot betaling in die bedrag van tot die helfte van’n maand se salaris. As tussen die begin van die diensverhouding en die. November, minder as elf maande, is die bevrediging een twaalf vir elke maand van die Diensverhouding.»in hierdie jaar sy werk prestasie verskaf is en die prestasie is ook deel van die vergoeding vir die dienste wat gelewer word deur die nie voldoende duidelik dat, ten spyte van verskeie, sonder verdere UITSTEL, die sukses van die spesiale betalings is’n wetlike bindende sal van die WAS Hamm. negentien Sa elf voer’n kombinasie van die vrywillige klousule met’n voorwaarde van die Herroeping van’n oneffektiwiteit van die klousules. Die betaling van’n. Salaris aangewys in die dienskontrak as’n»vrywillige diens», sodat hierdie kennis is nie genoeg nie, op sigself, ‘n eis om die krag te sluit. Dit is, inteendeel, verkry’n onvoorwaardelike eis om die betaling (die wet verleen om te besluit, ten spyte van die voltooiing van’n vergoeding-georiënteerde teiken ooreenkoms na die verstryking van die evaluering tydperk, of’n vergoeding betaling gemaak word of nie. Met die sluiting van’n teiken ooreenkoms, die vergoeding verwysing, die Die Kollektiewe bedinging partye is, in beginsel, binne die raamwerk van hul outonomie van kollektiewe bedinging te bepaal of, en onder watter omstandighede, ‘n jaar toegestaan sal word spesiale betaling, en watter omstandighede kan lei tot’n vermindering. In die besonder, hulle is vry om te besluit of die voorsiening van die werk prestasie vereiste vir’n spesiale betaling eis is (tot’n sekere grootte van die operasie is nie verplig om dit te betaal of in die geval van ekonomiese probleme, die betaling of uitgesluit kan verkort word.) dit is toelaatbaar om voorsiening te maak vir spesiale betalings, met band klousules, so lank as wat daar is getrouheid of’n betaling van’n Gemengde soort is wat gepleeg is in die betaling van die beloning van die Operasie, was spesiale betalings te vergoed, indien hy gesluit voor’n sekere datum van die diensverhouding (terugbetaling klousules). tot’n sekere punt in die tyd in die diensverhouding of die diensverhouding is nie beëindig (Bestaande klousules datum klousules — Maar:»‘n spesiale betaling is ook die vergoeding vir dienste wat reeds gelewer is, kan nie uit die voortgesette bestaan van die diensverhouding, tot’n datum buite die verwysing tydperk waarin die diens gelewer is, afhanklik gemaak van’ (Dit is ook die geval vir’n datum binne die verwysing jaar of tot.

van die jaar

Die SAK het dit is moontlik dat iets anders is, as die werk prestasie het net in’n sekere tydperk van die tyd voor die datum van die spesiale waarde, soos Seisoenale besighede of nywerhede — of operasie-verwante funksies. Dit is ook moontlik dat’n spesiale betaling van tot sekere punte in die tyd, wat die maatskappy’n gevolg, in hierdie gevalle, ‘n sekere steek is die dae van die lees dikwels voordelig is en nie aanstootlik (tot’n sekere punt in die tyd in’n nie-diensverhouding beëindig. Dit is, in die besonder, die geval, indien die spesiale betaling van vergoeding vir dienste gelewer deur die werknemers is prestasie. Maar het ingestem, ‘n vakansie toelae per geneem dag, is’n krag wat verdien moet word deur die werk prestasie. Die beslaglegging van die Formaliteite van die geneem dag toon dat die vakansie is bedoel om te dien geld aan die ontspannings doel van die vakansie, en die vergoeding vir die werk prestasie en, dus, om te vakansie accessory. sal betaal word in die volgende jaar het die maatskappy verlaat: die inhoud van sulke ooreenkomste is dat die spesiale betaal is terugbetaal word, indien die diensverhouding tot’n sekere punt in die tyd beëindig. Vir die beskerming van werkers sodanige terugbetaling klousules is nie volgens die regspraak sonder beperking om versoenbaar te wees: op die basis van die voorleggings van die partye. ‘n las van die aanbieding — en die las van bewys in’n proses sin nie bestaan nie in hierdie verband. Inteendeel, elke partytjie is gehou in die sin van’n verpligting, die Posisie praat huidige omstandighede, sodat hulle kan in ag geneem word deur die hof. Die gebrek aan die aanbieding van die bepaling gemagtig is, mag nie lei tot die skepping van’n spesifieke bewyslas vir die eiser, is dit dalk nie’n inligting, klagte verwys na die feit dat’n werker in die Teenwoordigheid van die ander toestande is altyd geregtig om die spesiale betaling. Lingemann Otte: bonus betalings en die Vrywillige aard van eienaarskap — Die balans is die verskuiwing Neue Juristische wochenschrift, Reinecke: vergoeding of regstelling. Om te verhoog die SAK geval wet, vrywillige loon en spesiale betalings te konsensuele agteruitgang van die werksomstandighede van Die bedryfstelsel DB, in, Salamon: Voorraad-gebaseerde vergoeding ontwerp