Indiensneming wet inligting vir werkgewers en werkers



Eeu is die sigbare vorm van die arbeidsreg

Dit is na verwys as die werk tyd

Wetlike bepalings vir die beskerming van die reëls van die werk tyd per dag, per maand, per jaar, sowel as Onderbrekings, soos trips en vakansies. Dit is ook aangeteken, wanneer die werknemer sal begin met sy werk en moet stop. Die werksure wet stel die wetlik erkende maksimum werksure, en reguleer ook die gesondheid en veiligheid regulasies. Hierdie keer is gewoonlik agt uur per dag en sal nie meer as tien uur. Daarbenewens, werkers toegelaat word om te werk op’n maksimum van sestig dae in die jaar, tien uur. Beide werkgewers en werknemers het die reg om te staak’n diensverhouding. Die voortreflike’n aantal van die redes vir die ontslag kan praat. Daar is gevolglik, verskillende vorme van beëindiging: ‘n beëindiging van die dienskontrak moet egter voldoen aan sekere statutêre vereistes, dus jy is finaal. In arbeidsreg die tydperk van kennisgewing vir werknemers is vier weke na die vyftiende of aan die einde van die maand en moet in ag geneem word in die dienskontrak. As jy enige vrae het as iets onduidelik is ‘n prokureur of’n spesialis prokureur vir die arbeidsreg. Die Bestuurder wil om te beëindig die kontrak van indiensneming, hy moet hou van’n ander tydperk van kennisgewing. Dit is vermeld in artikel, paragraaf twee van die Siviele kode (BGB): Vir’n beëindiging deur die werkgewer, die tydperk van kennisgewing, as die werk wat jy Is die verhouding in die operasie of’n maatskappy, byvoorbeeld, met die bedrag van die skeidingsloon betaal is nie tevrede is nie of wil om te appelleer teen’n ontslag, dan’n prokureur vir die arbeidsreg is die regte adres. In bykomend tot’n goed-gestig advies aan die arbeidsreg, hy kan jou vertel’n baie oor die regte van werkers, sowel as die kontrak wet of besigheid reg. ‘n spesialis prokureur vir arbeidsreg gebiede in hierdie wet, ten minste gedeeltelik, vertroud is met die beste moontlike ondersteuning