Volgens die russiese wetgewing, elke werknemer is geregtig op betaalde vakansie Eis, artikel van die TC) druk daarbenewens, die werkgewer verplig is om te bereken'n vergoeding aan die werknemer vir elke ongebruikte verlof, ongeag van die redes vir die beëindiging van die diensverhoudingHoe om jou regte te beskerm met ontslag of'n vermindering in die werk - 'n praktiese gids vakansiedae, soos ons hierbo verduidelik, in elk van elke jaar, werknemers - presies-en-twintig agt dae na verwys in artikel van die TC. druk Vir die hele van die vakansie tyd wat gedoen is om die werkers in geen tyd, het hy geregtig was om'n vergoeding (as hy verkies om nie om te vertrou).
Indien die werknemer gewerk het vir minder as'n jaar, die bedrag van die vergoeding in verband met die uur gedurende die hele tydperk word bereken.
Formule om te doen Wat teistering in die werkplek, of en hoe die aanvalle van kollegas te weerstaan - raad aan die prokureurs vir die slagoffers van boelies As as'n Die resultaat van die berekening van'n reeks van mislukte sal afgerond word tot die waarde en altyd in'n groot manier, so vir die voordeel van die werknemer. Indien die werknemer gewerk het met'n haan vir die maatskappy elf maande,"het die vergoeding vir die hele jaar. Die uitsondering - presies elf maande, of elf maande, wat blyk as'n resultaat van die ronde jy moet ook bewus wees dat'n werknemer gepleeg in die maatskappy van, tot elf maande, om vergoeding te betaal vir die hele van die appèl van jaarlikse verlof, indien die werknemer is'n volledige berekening van'n werknemer moet word direk op die dag van ontslag (ca. St TK) Dit was die laaste dag van die werknemer se salaris, al die getalle onder die prys aan hom, sowel as vergoeding vir ongebruikte vakansie tyd en enige ander statutêre betaling aan. In terme van belasting, vergoeding vir ongebruikte vakansie tyd in hierdie geval in ag geneem word, asook die koste van arbeid.
